Antes de hablar de los despidos en pandemia de manera general, es necesario analizar cada caso de manera particular.
En lo concreto, un empleador no puede obligar a su trabajador a estar vacunado o exigirle algún tipo de protocolo que vaya en desmedro de su libertad individual o libertad de conciencia.
Un empleador no puede impedir el ingreso a un trabajador por no estar vacunado y si lo despide, puede ser demandado por tutela, vulneración de los derechos fundamentales.