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Francisca Ogalde: Un empleado no puede ser obligado a vacunarse para no ser despedido

Antes de hablar de los despidos en pandemia de manera general, es necesario analizar cada caso de manera particular.

En lo concreto, un empleador no puede obligar a su trabajador a estar vacunado o exigirle algún tipo de protocolo que vaya en desmedro de su libertad individual o libertad de conciencia.

Un empleador no puede impedir el ingreso a un trabajador por no estar vacunado y si lo despide, puede ser demandado por tutela, vulneración de los derechos fundamentales.

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